近年来,淮安市人大常委会积极探索创新，通过“制定一份履职工单、出台一则考评办法、研发一个管理平台”,构建“三个一”的管理新模式，形成代表履职监督的“闭环”,进一步激发代表履职热情,提升监督工作成效。
为帮助代表明确怎样履职,该市人大常委会制定了《淮安市五级人大代表履职工单》,对人大代表出席本级人民代表大会期间要做什么、该怎么做提出硬性要求,促进代表有效发挥“为人民代言”的作用。《履职工单》还明确规定代表要定期参与调查研究、报告履职情况等。近三年来,该市人大代表在人代会上提交的意见建议分别为220件、309件和321件,数量和质量逐年提升。
“《履职工单》明确了代表应该做什么,但代表做了没有,必须通过科学的评价体系来衡量。”该市人大常委会副主任周茂萱说。为此, 该市人大常委会出台了《淮安市人民代表大会代表履职积分管理办法(试行)》，以分值量化方式，对代表在年度内的履职情况作出客观评价。对履职积分低于60分的代表，由市人大常委会发函提醒或进行约谈;对约谈无效、连续两年低于60分的，市人大常委会将劝其辞去代表职务。
为实现代表履职积分实时更新,该市大常委会研发了代表履职服务平台,依据数据库预置的“履职工单”，结合代表履职档案记录,给出各项履职事项相应的预评分值，再由各代表小组和各县区人大常委会审核，计入代表个人履职积分,把代表履职晒在“阳光下”。